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　　阳泉市城区义井街道白羊墅社区积极探索、贯彻落实党员分类管理工作，结合社区党员多、老龄化、情况杂等实际情况，将辖区党员划分为“骨干型、关爱型、流动型、在职型、专职型”五个类别，实行“五种办法”提升基层党员分类管理精细化水平，增强基层党组织“红色堡垒”作用。

　　“走深法”激活骨干型党员的使命感。深度依托“三会一课”、主题党日、日常管理等时机加强思想教育、理论学习，再根据能正常完成党组织分配任务的骨干型党员的年龄、身体情况等因素按楼栋设网格、按需求设岗位：宣传教育岗、健康保健岗、青少年教育岗、调解纠纷岗、安全隐患岗等都有党员认领，每一户家庭都有党员联系和关心，大小事务都能在网格内得到充分解决，做到“一名党员一份责任一个承诺一面旗帜”，激活骨干型党员“为人民服务”的使命感。

　　“走心法”维护关爱型党员的自豪感。紧紧围绕党内激励、日常关怀、帮扶机制等，建立有针对性的关心关爱党员体系，通过频繁入户、积极走访，了解高龄、病残、困难等关爱型党员的身体、生活情况，真情实意解忧的同时传达好党和政府的方针政策。定期组织辖区内的青少年到老党员家中打扫卫生、听他们讲“入党故事”和红色事迹，征集他们对“党建+社区治理”的建议和想法，维护关爱型党员“传承模范”的自豪感。

　　“走全法”增强流动型党员的归属感。对于外出但暂时无法转移组织关系的流动型党员登记上簿、建立微信群，确保对每个流动党员每季度电联一次、每月群内报备一次、每日发布学习资料，及时全面掌握思想动态和工作生活学习情况。充分利用微信群等平台学习，利用重大节假日返乡时机，积极组织他们参加组织生活会、交流思想、分享心得，确保教育不脱节、思想不落伍，行动不掉队，增强流动型党员“离家不离党”的归属感。

　　“走实法”展示在职型党员的认同感。社区与村企社联合党委、驻地单位实行资源共享，鼓励在职党员结合职业特点、个人特长，下到各个“微网格”亮明身份、践行承诺、落实行动。展示出在职型党员“我为群众办实事”的认同感。

　　“走严法”培养专职型党员的责任感。从党委到各党支部，从书记到小组长，定期进行警示教育、畅通监督渠道、自查自纠、讨论调研、精准评议等管理机制，严把制度关、纪律关、行动关、作风关，打造一支思想过硬、清正廉洁、尽职尽责的专职型党员队伍。按新标准、严要求、高质量推进党建、民生等社区治理工作，培养专职型党员“履职见担当”的责任感。

（苗臻）