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　　中车大同公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面推动精神文明建设与公司高质量发展深度融合、互促同行、常态长效、聚力成势，形成“全面、全员、全域”创建格局，呈现了和谐、文明的发展环境和良好的企业氛围，连续获评山西省文明单位标兵，并被授予“全国文明单位”荣誉称号。

中车大同公司车体车间开展主题党日活动，组织党员重温入党誓词。

党建引领文化赋能

培育全员共同理想

　　中车大同公司是新中国第一座大型铁路机车制造企业，始建于1954年，拥有宝贵独特的红色基因，形成了特色鲜明的企业精神，成为企业宝贵的精神财富和全体员工信守的道德准则。

　　近年来，中车大同公司党委创新建立党建工作质量管理体系和党建工作考评体系，以“3+2”模式组织两级中心组学习，修订落实“三重一大”集体决策制度，先后组织开展了解放思想转变作风大学习大讨论、“喜迎二十大 强国复兴有我”等系列宣传教育活动，并投资改造公司厂史馆、建设“前进”文化墙、文化广场、文化品牌示范阵地、“五彩统战小家”等。

　　同时，制定出台员工行为规范，组织全员培训，建立考核机制，全面构建公司特色行为识别(BI)系统，形成公司员工行为文化建设的纲领。同时，纵深推进BI登高工程，启动文化赋能宣贯落地，推动行为文化建设迈上新台阶。

内强管理提升素质

推动讲文明树新风

　　中车大同公司按照“把握大局、服务中心、凝聚员工、促进发展”的文明创建工作指导思想，成立精神文明建设委员会，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、员工积极参与的领导体制和工作机制。

　　在每年初的工作会上，公司把精神文明建设工作与企业行政和党群工作同研究、同计划、同部署，并保障资金足额、有效投入。在每个季度，公司都要对各单位精神文明建设情况进行考核，作为先进单位考评的主要依据，其考评结果与年终绩效直接挂钩。在每月例会上，都要对精神文明建设情况进行督促、检查和部署，确保领导有力、机制完善。

　　在常态化开展的“同车前进先锋”“前进工匠”评选活动中，举办先进人物事迹分享会等形式，在全员中有力倡导崇德向善的氛围。

　　在争创“学习型组织”“学习型职工”活动中，组织开展质量大讨论、班前会、行为讲规范、践行社会主义核心价值观演讲比赛等一系列文明创建实践活动，引导员工恪守职业道德，讲文明树新风，造就出一支遵守职业道德、社会公德和家庭美德的员工队伍。公司获评山西省智能制造示范企业、国家智能制造示范工厂。

履职尽责和谐共创

促进员工全面发展

　　中车大同公司致力于打造花园式工厂，持续改善员工的工作环境和作业条件，安全生产工作常抓不懈，目前已连续实现安全生产4600天，荣获“全国安全文化建设示范企业”称号。

　　公司始终坚持“以人为本、人尽其才”的理念，全面实施人才强企工程，通过建设金蓝领工作室、劳模创新工作室，成立首席专家团队，评聘青年专家和打造高技能人才队伍等，为每一名员工搭建实现人生价值的平台。

　　公司积极推进以职代会为基本制度的民主管理，全面落实员工改善提案制度，完善员工生活保障制度和体系，保持员工民主参与、民主管理、民主监督的渠道畅通。全方面关爱职工身心健康，定期组织职工进行丰富多彩的业余活动，举办篮球友谊赛、足球比赛、趣味运动会、七夕交友活动等，促进员工德智体美全面发展，提升员工的精神面貌。

　　同时，定期组织志愿者开展“3·5”学雷锋、义务维修、爱心慰问、“慈善一日捐”等公益活动，营造团结奉献的团队精神，无私友爱的道德风尚。建立健全扶贫帮困工作机制，扎实开展送温暖活动和金秋助学活动。

　　此外，公司积极履行央企服务驻地的社会责任，先后派驻7名干部，助力定点帮扶村脱贫摘帽同全面推进乡村振兴有效衔接。

 姚 勇