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　　“自公司开展‘岗位职工技能提升’活动以来，焦化厂将职工应知应会、操作规程等相关题库上传到微信‘问卷星’小程序，方便职工们合理安排时间自行学习、刷题、自测效果。通过使用这个小程序身边的同事们学习积极性和理论水平都得到了很大的提高，我的测试成绩也从最初的刚及格提升到90分以上。”第二干熄焦车间职工李强自豪的说。这仅仅是焦化厂岗位职工技能培训创新模式的一个缩影。

　　“今年以来，焦化厂按照‘实际、实操、实用’的原则，将培训‘课堂’搬进生产现场，结合生产实际、工艺变化、设备升级改造等实施精准培训，构建线上与线下同行、理论与实操并进、课堂与现场互补的长效机制，利用‘面对面’‘手把手’的教学优势，让职工与设备内部‘零距离’接触，进一步提升职工的业务技能水平。”焦化厂总工程师卫莉介绍。

　　为了不断提高职工标准化操作水平，该厂开展了“视频纠错专项培训”，利用班前班后会组织大家观看提前录制好的职工操作视频。这种培训方式不仅让职工们从中认识自己的不足，还可以帮助别人纠正错误。此外，该厂还录制了手指口述标准化操作视频，大家对照视频寻找差距，不断提高操作标准。

　　“视频相较书籍、课件等传统培训教材具有形象、直观、快捷、高效等优势，适用于各类学习培训场景，也能满足员工多样化学习需求，有利于激发员工学习积极性、提高学习效率。”第一炼焦车间主任翟根龙表示。

　　根据各车间上报的培训计划得知，“单点课”中大家希望对新装备多一些了解。日前，第一干熄焦车间组织职工到5#6#焦炉备用干熄焦现场实地学习，技术人员为大家详细讲解了干熄炉内部构造及工艺流程、原理、功用、性能、设备维护、操作注意事项等内容，让职工熟悉、掌握新系统的结构、性能和构造……每一次这样的“单点课”都收到了很好的效果。

　　“单点课渗透日常管理”也是该厂职工岗位培训的一个特色，职工们在日常生产过程中遇到难题可以向车间汇报，由车间技术人员或当班值班长进行“单点课”培训。授课老师根据大会所出现的具体问题进行讲解，使员工对日常工作中的一些模糊概念日渐清晰，业务水平有所提高，也促进了工作效率的全面提升。

　　另外，焦化厂生产科还利用工艺例会开展了“头脑风暴”辩论赛。20余名主管领导、技术骨干针对“焦炉凉炉操作、干熄焦停车管理”两大主题进行了大讨论、大辩论。“头脑风暴”辩论会也可以说是培训会，大家针对一个问题或几个问题进行集中讨论，在集思广益的过程中，提升技能，并形成培训记录，经过一个季度的开展有效解决了“焦炉凉炉操作”“一氧化碳产生与控制办法”等技术难题。

　　据悉，为期一个月的“岗位职工技能提升”中，该厂开展现场专项培训10余期，累计培训800人次。录制现场标准化视频7个，现场纠错视频 7个，开展头脑风暴辩论会3 次。微信“问卷星”小程序学习平台正在其它车间推广使用。

　　(刘慧泽 梁江涛)