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　　兰花集团伯方煤矿综采二队成立于2002年，现有职工139人，其中党员3人，团员23人,35周岁以下青工占比61%。近年来，该队紧扣企业发展目标任务，聚焦高质量发展主题，筑牢安全生产底线，锚定目标指标落实，统筹党建、安全、生产等各项工作，克服过断层、搬家倒面、生产任务等诸多“急难险重新”问题，圆满完成了各项任务指标，先后荣获全国“工人先锋号”、山西省“工人先锋号”和省级“青年文明号”等荣誉称号。

　　成立于疫情最艰难时刻的兰花集团伯方煤矿综采二队“青年突击队”，由80名35岁以下青年员工组成，始终坚持以“创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”为建队宗旨，成员涵盖队长、书记、班组长等。组建以来，积极应对地质条件复杂、生产任务紧、安全要求高、设备老化、疫情防控等复杂情况，面对“急难险重新”问题，能做到迅速响应，有效地保护矿井和员工的安全。

斗志昂扬，这是一支能吃苦、善攻坚的“光荣集体”

　　近年来，由于受到地质条件影响和搬家倒面等影响，该队青年充分发扬不怕苦、不怕累的战斗作风，发扬钉钉子的扎实精神，主动坚定信心，发挥青年先锋模范作用，披荆斩棘，努力锻造成冲破“急难险重新”封锁的一把“煤矿青年尖刀”。

　　2022年12月，疫情政策放开后，全队经历了集体“感染”，上至队长、支部书记，下至班组成员，大面积病倒。面对这一困难局面，一些青年员工集体向队里申请，坚持上班，共赴时艰，让队里年龄大、病情严重的队友休息。队里根据病情严重情况，把症状稍微轻的人员组织成一个混编班组，在确保安全的前提下坚持生产，充分发扬了“轻伤不下火线”精神，青年担当奉献充分彰显，突击队作用充分发挥，圆满完成全年生产任务，安全生产无事故。

继往开来，这是一支有想法、有韧劲的“攻坚集体”

　　荣誉属于过去，前路依然艰辛。为顺利完成年度任务，各班组长把年度签订的《目标管理责任书》内容传达到组里每个职工，做到全员清晰本班当年安全目标、产量任务、材料指标相关内容，做到任务目标层层传导，责任共担;每月任务，详细分解到三个生产班，各组在保证当班安全生产及任务完成的基础上，重点做好交接班，为下一班创造良好生产条件。同时，兼顾安全生产标准化工作，确保安全生产和标准化工作两不误。

　　2022年，该队经历了三个月的搬家倒面，是建队以来最艰难的一次。在整个“搬家”过程中经历了顶板破碎，形成通道过程的压力大，大面积的底鼓。经多方研判，最终确定以注浆作业为主，落底措施为辅的综合攻坚法，青年突击队员充分发挥主观能动性，“有困难、青年冲”，班班保进度、层层加责任、人人讲安全，加班加点、任劳任怨，历时三个月，克服了重重困难，终于降服“拦路虎”，完成了3308到3303的搬家倒面。这次经历，历练出一支有想法、有韧劲的“年轻队伍”，敢打敢拼能攻坚的“青年集体”。

打破俗套，这是一支敢创新、有闯劲的“年轻集体”

　　综采二队对青年突击队实行激励动态管理，设置安全、产量、创新、标准化、交接班、班组管理等六项考核流程，每月对各班组本月的六项指标进行综合评定，实行流动红旗制，综合排名第一的班组长给予精神、物质奖励，授予“红旗班组”流动红旗，排名最后的队部公示，扣除适当奖金。把全年任务分成四个阶段，每季度对班组“六项指标”完成情况进行总体评分，并结合本队年度任务指标，奖惩结合，动态达标。此举，极大的激励起班组间的良性竞争，班组间互比安全、生产等指标，互相协作，凝聚起高质量发展合力。

　　2023年7月，工作面先后遇到了X106陷落柱，该队提前遇见，积极应对，采取了打眼放炮和注浆加固相结合的方式，顺利攻克“陷落柱”。进入8月份，又遇上了不规则断层，工作面出现了倒架咬架等情况，而且工作面顶板破碎，这也是该矿三盘区的地质特性，顶板稳定性差。问题叠加的出现，导致工作面推进困难，设备频繁“罢工”。经多次研究验证，找寻解决办法，职能科室积极帮助，集思广益，最终制定了一系列的措施。一是对易冒落段进行注浆加固，使其稳定。二是人工推进进行扶架作业。三是班组长带头上，青年突击队攻坚。四是现场交接，把上一班的情况说清楚，把下一班任务定出来，遇到困难班组队干率先垂范，青年突击队员挺在前，在全队上下的共同努力下圆满完成了全年任务。

　　作为伯方煤矿主力生产队，近三年累计生产原煤3094820吨，圆满完成生产任务。其中2023年3月份完成原煤产量151228吨，是建队史上单月产量最高记录。多年来，无重大安全生产事故，较好完成了工作面质量标准化工作，班组建设有声有色。特别是疫情三年，克服重重困难，青年突击队作用得到充分彰显，为伯方煤矿实现安全稳定高质量发展做出了积极贡献。

　　当代青年，生逢其时，当前中国，逢蓬勃发展、欣欣向荣。团员青年拥有无比广阔的施展才华的舞台，成长成才、成就事业的前景无比光明。努力必有回报，青春无悔奉献。综采二队“青年突击队”敢与同自然较劲、与强者比拼、与快者赛跑，勇于到矿山最艰苦的地方去，从实情、实际、实效出发，与工作实际情况、企业发展需求紧密结合，在实践锤炼中实现人生价值，真正让各项工作“走新”更“走心”，不断为矿山实现高质量发展贡献青春力量。

　　（王敬彬 崔晶晶)