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　　阳泉市城区北大街街道古城社区党委立足辖区治理实际，全面落地落实在职党员“双报到、双服务、双包联、双评价”四双工作机制。通过搭建共建平台、细化服务举措、健全长效体系，推动在职党员主动下沉基层、扎根社区、深耕小区，实现党员资源下沉、治理力量聚合、民生服务提质，切实打通服务群众“最后一公里”。

　　精准结对签协议，筑牢共建联动“新格局”。古城社区党委坚持资源共享、优势互补、共建共治的工作原则，主动对接辖区共建单位，常态化开展党组织结对共建工作。聚焦基层治理、民生服务、平安建设等重点工作，与各共建单位逐一沟通对接，精准梳理社区治理短板、群众急难愁盼问题以及单位资源优势，量身定制问题清单、需求清单、资源清单。

　　常态化组织开展党建共建签约仪式，与辖区机关、企事业单位党组织正式签订《党建共建协议书》，明确双方共建职责、服务内容、联动机制和年度工作目标。通过协议固化共建关系，搭建起“社区党委统筹、共建单位赋能、在职党员参与”的双向联动平台，打破单位壁垒、整合优质资源，推动共建单位从“被动参与”变为“主动作为”，从“零散服务”转为“系统共建”，构建起全域联动、多方聚力、协同共治的基层治理新格局，为在职党员常态化下沉服务筑牢组织基础。

　　全员下沉亮身份，激活志愿服务“新动能”。依托“四双”工作机制，古城社区党委全面推进在职党员常态化报到、精准化服务工作。严格按照“就近报到、按需定岗、全员覆盖”原则，建立在职党员信息台账、岗位台账、服务台账，对下沉党员的职业特长、服务意愿、空闲时间进行全面摸排、分类登记，实现党员信息底数清、服务方向明、力量调配准。

　　结合社区养老便民服务、环境整治、政策宣讲、矛盾调解、困境群体帮扶等重点民生工作，依托“5”来做贡献便民服务日活动，为在职党员精准设岗定责、分组包片，组建党员志愿服务队，常态化开展各类便民惠民服务活动。党员们主动亮身份、践承诺、作表率，深入小区楼栋、走进居民家中，开展政策科普、健康义诊、邻里帮扶、环境卫生整治、隐患排查等志愿服务，用心解决群众身边的小事、难事、实事。同时，聚焦老年群体、特殊困难家庭、新就业群体等重点对象，开展结对帮扶暖心行动，排忧解难，让党员服务扎根基层、温暖民心。

　　健全机制强闭环，夯实长效治理“新根基”。为杜绝党员下沉“一阵风”、服务走过场，社区党委持续完善“四双”工作闭环体系，以规范化管理推动服务常态化、长效化。建立常态化联席会议制度，定期联合共建单位复盘共建工作、梳理服务成效、查摆问题不足、谋划重点任务，精准对接群众新增需求，动态更新共建服务清单，确保服务贴合民意、治理精准高效。

　　创新推行双向评价激励机制，实行“社区评价+单位考评、群众评议”的多维评价模式。社区党委如实记录在职党员报到频次、服务时长、履职成效，定期向党员所在单位反馈下沉表现;同时邀请居民群众参与评议，以群众满意度检验服务实效。依托积分管理榜样推选等方式，对表现突出的优秀在职党员予以公示表彰，充分调动党员参与基层治理的积极性、主动性和创造性。

　　相关负责人表示，下一步，古城社区党委将持续深耕“四双”工作机制，不断优化共建模式、丰富服务载体、完善长效机制，持续激活在职党员先锋动能，推动党建资源、服务力量、治理效能持续下沉，以党建红引领基层治理、守护万家民生，全力打造共建共治共享的和美社区。

　　(苗臻)