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　　年终岁末，黑龙煤业公司针对自身特点，量身定制了多元化“廉洁套餐”，通过责任清单“织廉网”、文化育廉“吹廉风”、靶向监督“筑廉线”，全面推进清廉国企建设。

　　责任清单“织廉网”。公司以构建“清廉国企”为目标，强化党支部主体责任与纪检监督责任，制定了《黑龙煤业关于开展“四风”突出问题专项整治工作方案》《黑龙煤业开展“六治”作风大整顿激励干部担当作为实施方案》《党风廉政建设目标责任书》等，构建起了廉政建设制度屏障，将全面从严治党融入企业管理的各个领域、各个方面、各个环节，全面排查关键事务、重点项目以及关键领域的各种风险隐患，推动企业运作更加规范和透明。

　　文化育廉“吹廉风”。公司致力于加强清廉文化建设，利用公司微信公众号“廉洁廉政专栏”，迅速传达中央、省委及集团公司党委关于党风廉政建设的最新动态和要求；常态化举办廉洁主题征文、廉政书画作品征集等活动，并深入剖析廉政警示教育案例，挖掘问题根源，强化思想引领。在重要时间节点，对重要部门负责人、基层队组队长及关键岗位人员进行廉政提醒谈话，将严守纪律要求内化于心、外化于行。在公司党支部工作群定期发布党风廉政教育课程及相关廉政信息，使其保持政治定力，筑牢拒腐防变思想防线。特邀专家、学者讲授传统文化精髓及全面建设清廉国企的重要意义，并通过身边鲜活的案例，强化党员、干部的法纪观念和规矩意识，使“清”风拂面、廉洁常在。

　　靶向监督“筑廉线”。公司细化日常监督机制，推行“月度考评”与约谈制度，通过调研、提醒、追责问责等措施，推进政治监督、日常监督及作风建设整改落实。加强对“一把手”及领导班子成员“一岗双责”执行情况的监督，确保责任体系互联互通、压力传导顺畅无阻，形成齐抓共管的良好局面。建立干部行为规范建设常态化机制，全方位整顿干部作风，建设高素质干部队伍。建立现场办公常态化机制，完善现场管理运行机制和现场办公机制，创造恪尽职守、雷厉风行的工作环境。

（张希有 王建兴）